1995年6月20日原勞動部發(fā)布了《關于不得對企業(yè)離退休人員采取一次性結算離退休金的通知》(勞部發(fā)〔1995〕262號)指出，一次性結算辦法引起了離退休人員的不滿，影響了社會安定。這種做法是錯誤的，必須予以糾正。該通知規(guī)定：

1、凡執(zhí)行《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的地區(qū)，對于達到國家法定退休年齡和工齡條件，辦理退休，退職手續(xù)的，必須嚴格按照國家有關規(guī)定，按月支付退休(退職)金，不得采取一次性結算退休(退職)金的辦法。

2、凡按照《國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》(國發(fā)〔1995〕6號)，進行基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的地區(qū)，對于達到國家法定退休年齡和繳費年限(含視同繳費年限)達到規(guī)定年限的人員，必須按規(guī)定按時足額支付養(yǎng)老金，不得采取一次性結算退休(退職)金的辦法。

3、由于企業(yè)破產、瀕臨破產、租賃、承包、辭退、終止勞動合同、安置富余人員及經濟性裁員等原因，與職工解除勞動關系的企業(yè)，可以按照國家有關規(guī)定一次性支付給職工一定數(shù)額的經濟補償金。在其到達法定退休年齡或重新就業(yè)后到達法定退休年齡時，凡參加退休費用社會統(tǒng)籌的人員，仍由社會保險經辦機構辦理退休手續(xù)，按月支付其養(yǎng)老金。

4、凡不符合上述規(guī)定采取一次性結算退休金的，必須立即糾正。

二、單位能否單方降低退休金待遇

關于退休金標準能否變更的問題，我國勞動法并沒有明確規(guī)定。勞動法第七十三條規(guī)定，勞動者在退休時，依法享受社會保險待遇，勞動者享受的社會保險待遇必須按時足額支付。國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》第十四條規(guī)定，已按有關規(guī)定辦理了退休的工人，其退休費標準低于本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規(guī)定的標準發(fā)給，……已按有關規(guī)定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。

從上述規(guī)定的精神來看，勞動者在退休后，其退休金待遇應基本維持穩(wěn)定。一般而言，用人單位不得變更勞動者的退休金發(fā)放標準和發(fā)放方式，即使變動，也應當按照規(guī)定標準提高，而不是在原告退休兩年后，被告在沒有充分法律依據(jù)的情況下降低原告退職金標準。