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就業(yè)報告豈能“自說自話”
作者:spring321 日期:2014-05-22 瀏覽

就業(yè)報告豈能“自說自話”

發(fā)布時間:2014-05-21來源:解放日報作者:

  近期,根據(jù)教育部要求,國內(nèi)75所部屬高校相繼發(fā)布 《就業(yè)質(zhì)量年度報告》?!百|(zhì)量報告”明細(xì)列出:哪個學(xué)歷層次就業(yè)率較高,學(xué)生就業(yè)方向主要是哪些……然而,熱鬧之余,卻也有著一份“自說自話”的隱憂。

  從時間上看,不少高校計算就業(yè)率的截止日期有早有晚,早的截到去年10月,晚的到去年1231日。同時,統(tǒng)計口徑似乎也不盡完備。以就業(yè)率這一指標(biāo)為例,有的就業(yè)報告中做的是“加法”,即將所有升學(xué)、創(chuàng)業(yè)、簽訂三方勞動協(xié)議的人數(shù)之和,除以畢業(yè)生總數(shù);有的則做“減法”,先將畢業(yè)生總數(shù)減去未登記就業(yè)人數(shù),所得之差再除以畢業(yè)生總數(shù)。無論是日期上幾十天的時間差,還是指標(biāo)統(tǒng)計方法的差別,反映到最終報告中,雖可能僅僅是小數(shù)點后一位的細(xì)微差別,卻不容小覷。

  值得一提的是,在此前關(guān)于就業(yè)求職的采訪中,有學(xué)生和家長提出了另一番 “不著調(diào)”——原本希望從就業(yè)報告讀出點求職參考,結(jié)果發(fā)現(xiàn)不少學(xué)校的報告似乎都有些“為己所用”。如自家就業(yè)的大型企業(yè)多,便大篇幅強調(diào)就業(yè)“500強”公司的人數(shù),對專業(yè)冷熱只字不提;有的強調(diào)學(xué)生出國深造盛況,對求職過程中表現(xiàn)出來的特點、可改進(jìn)的情況就少有分析。

  推進(jìn)《就業(yè)質(zhì)量年度報告》編制工作,意在客觀反饋就業(yè)情況,作為招生計劃安排、學(xué)科專業(yè)調(diào)整、教育教學(xué)改革的重要參考?;舜罅咳肆ξ锪ψ龀鰜淼膱蟾妫欠裾婺艹袚?dān)這一重任呢?要知道,它不僅是一份“成績單”,更像一張“體檢表”,只有統(tǒng)計指標(biāo)統(tǒng)一、測量方法明確,才能準(zhǔn)確反映整體“健康狀況”,若有問題才能“對癥下藥”。

  據(jù)了解,明年起,更多高校也將向社會發(fā)布促進(jìn)就業(yè)的“質(zhì)量報告”。有理由期待,教育部門盡早制訂更加細(xì)化的統(tǒng)一要求,令數(shù)據(jù)具備更大公信力和可比性,對學(xué)生、家長乃至用人單位更具參考價值。