面試時(shí)很多面試官會(huì)經(jīng)常的問一個(gè)問題：你覺得自己有什么不足或缺點(diǎn)嗎？這個(gè)問題常常讓很多求職者很糾結(jié)，不知道該怎么回答才好。完全照實(shí)說出來，面試官可能會(huì)因?yàn)闊o法忍受而直接否定；如果打哈哈的說自己沒有不足，那又顯得很驕傲不知道謙虛。所以到底應(yīng)該怎樣說呢？下面湖南人才招聘網(wǎng)小編就為你提供一些小技巧。

人無完人，有不足是個(gè)很正常的現(xiàn)象。在討論這一問題時(shí)，大多數(shù)的求職者喜歡從自身性格和工作能力上入手。不求有功但求無過，圓滑平淡的將這一題回答過去即可。千萬不要盲目的追求新意，如果把控不好，那會(huì)容易出大亂子的。

談不足你可以這么說：

1、性格缺點(diǎn)(急脾氣或是固執(zhí)已見)。性格缺點(diǎn)可謂是求職者回答此題是提到幾率最高的一類答案。在解答時(shí)，你可以告訴招聘的人，你的個(gè)性是什么，所以你會(huì)有哪些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人，你為了發(fā)揚(yáng)積極的一面和避免消極的一面都做了哪些。

2、工作經(jīng)驗(yàn)較少，個(gè)人能力方面有待提升，但有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。對(duì)于初入職場(chǎng)的新人或是應(yīng)屆畢業(yè)生來說，工作經(jīng)驗(yàn)不足可謂是求職中最大的弊病。因此，在被問題缺點(diǎn)的時(shí)候，不妨實(shí)話實(shí)說，將自己欠缺的地方提出來。這樣光明磊落的做法，面試官們很容易接受，不會(huì)因此而給你的面試扣分。當(dāng)然，在說完不足的時(shí)候，你要緊接著說一下優(yōu)勢(shì)，突出自己的學(xué)習(xí)能力。讓面試官了解，雖然你的經(jīng)驗(yàn)不夠，但你很認(rèn)學(xué)，可以很快的提高自己。

3、行為缺點(diǎn)（粗線條、行事謹(jǐn)慎等）。如果求職者想要從行為上敘述自己缺點(diǎn)的話，那一定得把持好大方縣。就比如粗線條，你可以這樣說“我做事大方向一般不錯(cuò)，但細(xì)節(jié)上有點(diǎn)丟三拉四，偶爾會(huì)鬧出點(diǎn)小笑話”。對(duì)于面試官而言，犯錯(cuò)那是人人都會(huì)經(jīng)歷的過程，只要你的大方向把握正確，偶爾的一些小毛病小問題，還是可以被理解的。