值班加班請(qǐng)辨清， 待遇差別不一樣 

    概述：按照相關(guān)政策的規(guī)定，值班和加班的概念是有區(qū)別的。特別是在一些特殊性、需要輪崗的崗位上。怎樣去區(qū)別值班和加班的概念呢?

    具體案例：陳某今年50歲，是北京一家物業(yè)公司的電工，崗位實(shí)行的是“做一休二”的輪班制，即上班24小時(shí)休息48小時(shí)，而且不分節(jié)假日和公休日，只要當(dāng)天輪到誰(shuí)來(lái)上班，就必須24小時(shí)在崗。  今年春節(jié)過(guò)后，陳某向公司提出調(diào)換工作時(shí)間，因?yàn)檫B續(xù)24小時(shí)上班身體吃不消，但公司表示已經(jīng)實(shí)行輪班制多年，無(wú)法做調(diào)整，如果無(wú)法承受只能選擇離職。無(wú)奈，陳某決定結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但他提出，物業(yè)公司必須給予補(bǔ)償，支付他工作一年半超過(guò)法定工作時(shí)間的加班費(fèi)用。  陳某的要求遭到了物業(yè)公司的拒絕。公司指出，在和陳某簽訂的勞動(dòng)合同里，已經(jīng)注明了是輪班制。在陳某工作的24小時(shí)里，晚上是可以適當(dāng)休息的，有活了才去干，應(yīng)該算值班。  同時(shí)，物業(yè)崗位實(shí)行的是非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，所以不必支付加班費(fèi)。對(duì)于物業(yè)的說(shuō)法，陳某表示不認(rèn)可，他告訴記者，公司根本說(shuō)不上實(shí)行的是什么工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)，就算實(shí)行的是非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也已經(jīng)超過(guò)了國(guó)家法定的工作時(shí)間。如果以一個(gè)月30天來(lái)計(jì)算，他上10天班休息20(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)天，上班時(shí)間是240小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了國(guó)家規(guī)定的“實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度”。  

   人才網(wǎng)解析：特殊工時(shí)未經(jīng)審批 加班費(fèi)用企業(yè)照付  物業(yè)公司拒絕支付加班費(fèi)后，陳某找到了西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心進(jìn)行政策咨詢，希望得到工會(huì)部門(mén)的幫助。受理本案的工會(huì)律師范玉強(qiáng)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，物業(yè)公司給出的理由是，陳某的工作時(shí)間里有休息時(shí)間，所以并未超過(guò)法定的工作時(shí)間。在從事的都是電工崗位的情況下，該公司并沒(méi)有具體指出陳某哪些時(shí)間算正常工作，哪些時(shí)間算是值班。陳某提供的勞動(dòng)合同上也注明了他的工作時(shí)間是“上24小時(shí)休48小時(shí)?！睂?duì)于值班的說(shuō)法，企業(yè)并不能拿出證明材料。  物業(yè)公司在拒絕支付李先生超時(shí)工作的加班費(fèi)時(shí)，曾提出其實(shí)行的是“非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”。按照我國(guó)關(guān)于工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制以外的不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。記者在詢問(wèn)該物業(yè)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人后發(fā)現(xiàn)，該公司并未履行特殊工時(shí)制的審批手續(xù)。  林律師告訴記者，如果沒(méi)有依法向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行過(guò)審批，物業(yè)公司并不能擅自實(shí)行綜合工時(shí)制，因此陳某實(shí)際實(shí)行的仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。按照雙方勞動(dòng)合同的約定時(shí)間來(lái)算，在李先生的工作時(shí)間中超過(guò)法定工作時(shí)間的，公司應(yīng)該支付加班費(fèi)。  在調(diào)解過(guò)程中，林律師向物業(yè)公司指出，陳某在法定節(jié)假日，如國(guó)慶、春節(jié)等工作，即使公司實(shí)行了特殊的工時(shí)制度，單位也應(yīng)該依法支付加班費(fèi)。  經(jīng)過(guò)調(diào)解，物業(yè)公司和陳某就加班費(fèi)賠償達(dá)成一致，并簽訂了調(diào)解協(xié)議書(shū)，物業(yè)公司一次性支付陳某5000元的加班費(fèi)。  專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：加班值班易存爭(zhēng)議 企業(yè)制度應(yīng)當(dāng)規(guī)范  范玉強(qiáng)律師介紹，陳某的工作時(shí)間中可以休息的時(shí)間到底算值班還是加班?物業(yè)公司的輪班工作制是否屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?這是雙方最大的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

    按照司法解釋?zhuān)蛋嗪图影嗍怯袇^(qū)別的，最主要是看工作性質(zhì)。加班是指在多出法定工作時(shí)間范圍內(nèi)仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。而值班一般是不從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。  因此認(rèn)定加班還是值班，最重要的一方面主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。  如果用人單位安排勞動(dòng)者在值班期間所從事的工作與正常工作期間從事的工作基本相同，應(yīng)當(dāng)視為其正常工作，按照加班來(lái)處理。  而實(shí)踐中有大量的物業(yè)員工、夜間值班的保安，可能在值班期間僅僅是一種巡視，或者短時(shí)間的勞動(dòng)，職工可以在工作期間休息的，在認(rèn)定為加班還是值班上易產(chǎn)生爭(zhēng)議。  本案中，盡管物業(yè)公司認(rèn)為夜間李先生有一定的休息時(shí)間，應(yīng)該算值班，但實(shí)際上，李先生的工作時(shí)間已經(jīng)在勞動(dòng)合同上注明，公司也沒(méi)實(shí)行特殊工時(shí)制，超出法定的部分應(yīng)該算加班。  物業(yè)公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，安排了工作24小時(shí)，休息48小時(shí)的輪班工作方式，職工的工作時(shí)間大大的超過(guò)了國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的法定時(shí)間。企業(yè)在未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)的審批的情況下，以實(shí)行特殊工時(shí)制度為名，隨意延長(zhǎng)職工工作時(shí)間、不支付職工加班費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一種侵害，也為自己埋下了法律隱患。  為此，林律師建議，特殊行業(yè)的企業(yè)應(yīng)該制定規(guī)范的工時(shí)制度，根據(jù)需要依法辦理審批手續(xù)，安排職工從事特殊工時(shí)制度的工種時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確或在已簽訂的勞動(dòng)合同中注明，保障職工的休息休假和身體健康。  因此，勞動(dòng)者需要知曉自己從事勞動(dòng)的具體內(nèi)容，謹(jǐn)防用人單位混淆概念，變相侵權(quán)。

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