社會(huì)招聘簡歷和應(yīng)屆生簡歷的區(qū)別

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在校的時(shí)候可能知道或參加過學(xué)校一年兩次的校園招聘，而畢業(yè)走到社會(huì)上，也可能參加社會(huì)招聘，那么， 校園招聘與社會(huì)招聘的是區(qū)別 是什么呢？下面喬布 簡歷 的小編給大家普及一下。

招聘對(duì)象不同。校招招的是應(yīng)屆生，最主要關(guān)注的是學(xué)生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力（對(duì)于碩博要求會(huì)更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能，與所需求職位的匹配度。

招聘方式不同。校招采取的是前往各院校現(xiàn)場(chǎng)招聘的形式，對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面宣傳，并即時(shí)面試發(fā)放邀請(qǐng)，效率相對(duì)較高；社招主要通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場(chǎng)以及獵頭公司進(jìn)行招聘，周期較長，效率相對(duì)較低。

招聘周期不同。校招每年時(shí)間比較固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招則是依據(jù)全年招聘計(jì)劃以及臨時(shí)性需求，持續(xù)保持招聘狀態(tài)。

招聘成本差異。校招對(duì)于一些大公司來說，作為每年固定的大項(xiàng)目，通常預(yù)算都不低；社招費(fèi)用則相對(duì)低廉，當(dāng)然是不通過獵頭公司的前提下。

招聘目的不同。應(yīng)屆生主要基于培養(yǎng)而招聘（后期培養(yǎng)成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。

相信有了小編給大家總結(jié)的 校園招聘與社會(huì)招聘的區(qū)別 ，大家已經(jīng)基本解除了這個(gè)疑惑了。

資深hr告訴你到底怎么寫一份好的簡歷

一個(gè)求職者簡歷好不好,完全取決于招聘者.無論你的簡歷做的多么精美,你都要清楚一點(diǎn),招聘者在篩選簡歷時(shí)根本沒時(shí)間把你的簡歷看個(gè)遍.

我們用在篩選簡歷上的時(shí)間很少,而且每場(chǎng)招聘會(huì)下來,都會(huì)收到幾百上千份簡歷,想讓我們把你簡歷上的每一個(gè)字都看到,是不可能的事情.

你要記住,我們?cè)谡麄€(gè)招聘過程中,頂多會(huì)拿出一天時(shí)間篩選簡歷,很多時(shí)候是用半天.

篩選簡歷就兩個(gè)過程:先是初選,這個(gè)過程很快,每份簡歷我們只看幾個(gè)關(guān)鍵詞,10至20秒就會(huì)看完一份簡歷.初選大概會(huì)選出20%左右的人進(jìn)行復(fù)選.復(fù)選階段,我們對(duì)每份簡歷看的很細(xì),主要是為了更進(jìn)一步了解每位求職者,在簡歷中尋找?guī)讉€(gè)有針對(duì)性的面試問題,這個(gè)階段,淘汰率不是很高,基本上都會(huì)得到面試的機(jī)會(huì).

所以說,對(duì)于我們行來說,如果一個(gè)應(yīng)聘者能過了初選關(guān),面試也就不遠(yuǎn)了.

那么,我們喜歡什么樣的簡歷呢？

當(dāng)然是清晰明了,看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞.

“簡歷”這個(gè)詞突出的是“簡”,所以簡歷不是寫論文,不能過于冗長,我們也沒有時(shí)間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息.“簡歷”的“簡” 也不能理解成簡單,我的理解是突出重點(diǎn),在短短的一兩頁紙中要把你的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來,我們留下某份簡歷,多半是因?yàn)榭吹搅撕啔v中的某個(gè)詞或某句話.

最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷.

最后提醒大家:別怕麻煩,站在招聘者的角度,用心做一份與眾不同的簡歷.

我不知道大家的簡歷都是什么格式的,從這幾年的招聘中,我總結(jié)一般的簡歷應(yīng)該這樣的:

1、封面.最上面是學(xué)校名稱,往往還會(huì)附上一張學(xué)校某處景觀的照片,多半會(huì)是主教學(xué)樓.圖片下面是自己的一些簡單信息,如姓名、專業(yè)等等,最下面可能還會(huì)有句格言警句.對(duì)于格言警句,我們很少關(guān)注,我認(rèn)為很多可能是畢業(yè)生臨時(shí)翻出來的,不一定真是自己平時(shí)一貫記在心里的座右銘.寫上可以,至少會(huì)讓封面看起來不那么空,但是一定要記住,格言警句要找些讓人聽起來舒服的.我曾經(jīng)收到過一份簡歷,上面的格言是:“走自己的路,讓別人去說吧！”這樣的就不太恰當(dāng),這個(gè)畢業(yè)生很可能是想告訴我們他很有個(gè)性,可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？

2、求職信.多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志,當(dāng)然自己的優(yōu)點(diǎn)也是不可少的.

3、簡歷正文.包括自己的個(gè)人基本情況（包括自己的聯(lián)系方式）,求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐、科研成果、獎(jiǎng)勵(lì)、課程、外語和計(jì)算機(jī)能力、特長等.應(yīng)該比較全面了.

4、英文求職信.這個(gè)就不多說了,應(yīng)該是從中文求職信主要內(nèi)容中翻譯過來的.

5、英文簡歷.這個(gè)也不多說了.

6、學(xué)校推薦信（如果有）、成績單.

7、各種證書復(fù)印件.包括四六級(jí)證、獎(jiǎng)學(xué)金證、各種榮譽(yù)稱號(hào)證書,我還見過駕照復(fù)印件.

我見過的簡歷,很多都是這個(gè)套路.

其實(shí)這里面有很多東西是沒必要加進(jìn)來的,接下來,我?guī)湍憬o簡歷瘦身.

簡歷一定要彩打嗎？

我只能很遺憾的告訴你,是否彩打,對(duì)你的簡歷能否過關(guān)的作用并不如你想象中那樣大.

我們注重的是簡歷中的內(nèi)容,會(huì)用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過你的簡歷內(nèi)容對(duì)你本人做出判斷,決定你是不是我們需要的那個(gè)人,而不會(huì)憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴.

在這里,我很坦率地告訴你,無論你是否會(huì)被錄用,最終你的簡歷都會(huì)被保留在垃圾筒中,我們不會(huì)花費(fèi)一分人力物力財(cái)力去保管各位的簡歷.別相信諸如”雖然你沒有被錄用,但是我們會(huì)把你的簡歷放到我們?nèi)瞬艓熘小斑@樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內(nèi)部員工準(zhǔn)備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒.

我的建議是,簡歷最好別彩打,省兩銀子,給父母買點(diǎn)年貨.

建議大家,投簡歷時(shí),一定要事先把簡歷分好,別總拿精美的簡歷勾引我們.

每個(gè)畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會(huì)是一封求職信.如果說對(duì)求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話,那么對(duì)求職信,簡直連浮光掠影都稱不上.

我個(gè)人認(rèn)為,既然大多數(shù)招聘者不去看你的求職信,除非你文筆特別好,能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來,或是專門對(duì)該公司寫一封有針對(duì)性的求職信,否則,這種毫無針對(duì)性的求職信,有沒有,無所謂.而且一旦你的求職信中出現(xiàn)病句、錯(cuò)字、不合適的語句,又會(huì)影響我們對(duì)你表達(dá)能力的判斷.

另外,還要說明一點(diǎn),有針對(duì)性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了,關(guān)鍵是信的內(nèi)容要有針對(duì)性,否則,你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的.

附不附照片,因人而易.

對(duì)于那些相貌出眾,讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說,附上一張效果不錯(cuò)的照片,會(huì)給你嫌得不少印象分.

對(duì)于那些相貌平平的人,最好別貼什么照片,這樣的照片往往會(huì)達(dá)到適得其反的效果,讓我們通過照片把你所有的優(yōu)點(diǎn)全給否了.

總結(jié)一下,如何在簡歷上貼照片:

一是你本人很吸引人,絕對(duì)可以附上一張照片.

二是照片要體現(xiàn)你的本色,不能刻意用明星照來美化自己.

三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì),并能通過照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳達(dá)給招聘人員.

四是不要選最漂亮的,那會(huì)讓人期望太高.

下面說說簡歷的具體內(nèi)容

1、個(gè)人基本信息

姓名:必須寫,好象沒什么疑問吧.性別,最好寫.在招聘過程中遇到過不寫性別的,女生居多,我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視.我建議還是標(biāo)明性別好,不是想歧視大家,只是感覺不標(biāo)性別有點(diǎn)別扭.

年齡,我覺得這個(gè)無所謂,想寫就寫,不想寫也沒關(guān)系.剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去？再說我們又不是查戶口的.有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大,常常因35歲上而被搞個(gè)年齡歧視,所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡,否則會(huì)因?yàn)槟挲g問題把你其他優(yōu)點(diǎn)全給否了,連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒有.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè):一定要標(biāo)明,這是我們關(guān)注的重點(diǎn)詞.

政治面貌:如果你不是黨員,就不要寫了.我們這樣的公司,對(duì)黨員還是很看重的,所以如果你是黨員,一定要注明,在同等條件下,你絕對(duì)有優(yōu)勢(shì).身高體重:個(gè)人認(rèn)為,也沒必要寫,我們又不是選美,銀行員工也不全是人高馬大.過早的暴露這些無關(guān)緊要的信息,很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì),道理很簡單,不是所有公司都象我們一樣對(duì)身高沒有要求.

有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面,我的建議是把這些放到后面去,沒有哪個(gè)招聘人員一上來就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣,還是把重要的信息放在前面好.

求職意向:求職意向這一欄是很難寫.原因有兩個(gè),一是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)工作認(rèn)識(shí)不足,沒參加過工作,當(dāng)然不會(huì)對(duì)工作有很深入的了解,往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什?沒有個(gè)明確的概念.二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對(duì)性,很多人的簡歷就是一站通,求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位,而且有的職位跨度很大,沒有絲毫的聯(lián)系.其實(shí)你可以換一種做法,多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷,每份簡歷只寫一個(gè)求職意向,比如人力資源,簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫,這樣你的簡歷看起來會(huì)更有針對(duì)性.另外一點(diǎn),畢業(yè)生要記住,一個(gè)公司錄用你們,往往都是從基層做起的,至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情,還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧.我們行在招聘時(shí),很少看求職者的求職意向,而且也很少在招聘說明中寫明應(yīng)聘的崗位,只看專業(yè),專業(yè)對(duì)口,不論你是否有這個(gè)求職意向,都會(huì)考慮.在我們看來,畢業(yè)生可塑性極強(qiáng),一個(gè)畢業(yè)生被錄用后,我們會(huì)對(duì)其進(jìn)行一年左右入職培養(yǎng),把他改造成我們需要的人才,所以對(duì)于畢業(yè)生的求職意向,一般不太關(guān)注.

3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷:這一點(diǎn)沒什么說的,只提兩點(diǎn).一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上,這個(gè)不需要,從大學(xué)寫起就行.二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^一些相關(guān)技能的培訓(xùn),這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中.

4、工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐:一般來說,應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷,所以在招聘過程中,我們不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn).至于社會(huì)實(shí)踐,你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上,如在學(xué)生會(huì)任某部長,做過哪些事,出過哪些力,取得過哪些成績,一定要寫得詳細(xì)寫,不要只說個(gè)大概,比如我任系學(xué)生會(huì)生活部長,組織過系辯論賽.這樣寫就不太詳細(xì),你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下.切記一點(diǎn),這部分簡歷不能隨便亂編,你以為你編的天衣無縫,但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露.另外,工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫,不要胡子眉毛一起抓,是個(gè)事兒就寫上,你覺得重要的要寫在前面,不要沒個(gè)主次.

5、課程:畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程,沒什么條理性,我們看起來也比較亂比較煩,往往對(duì)畢業(yè)生學(xué)過的課程沒什么系統(tǒng)的認(rèn)識(shí).建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類.比如管理系的學(xué)生,在寫自己的課程時(shí)可以分為管理類、營銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等,這樣招聘人員在看你的課程時(shí)就一目了然了,更有針對(duì)性.畢業(yè)生列課程時(shí),要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程,不要學(xué)過的課都給寫上.

6、計(jì)算機(jī)、外語水平:你記住,只要你一些辦公軟件熟練就行,包括word、excel、ppt.外語水平要求過四級(jí),這是一個(gè)硬指標(biāo),我個(gè)人認(rèn)為完全沒有必要這樣要求,大學(xué)生英語幾級(jí),并不能反映這個(gè)學(xué)生真實(shí)英語水平,不過沒辦法,行里就這么規(guī)定.很多畢業(yè)生在寫英語能力時(shí),常用的字眼是良好的聽說讀寫能力.

7、獎(jiǎng)勵(lì)/證書/科研成果:凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫上,如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等.證書,比如注會(huì),這樣的證書會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì).

8、特長/愛好:很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語,比如,性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等.其實(shí),告訴你吧,對(duì)于這樣的特長字眼,我們很少看.要想吸引我們的眼球,你不如只挑幾個(gè)詞,在這些詞的后面舉個(gè)簡單的例子證明一個(gè),這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的,而不是在簡歷中,寫多了,會(huì)讓你的簡歷沒有重點(diǎn).

英文求職信、英文簡歷:如果不是外企或某個(gè)公司有特殊要求,這個(gè)可以不附,我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就不要求求職者附英文簡歷.我本人英語水平不高,而且很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明,感覺很多都是找個(gè)翻譯軟件翻過來的,很生硬.如果你寫英文簡歷,一定不要有拼寫錯(cuò)誤或語法錯(cuò)誤,最好找個(gè)懂英文的幫你潤色一下.

學(xué)校推薦信、成績單:推薦信,我個(gè)人認(rèn)為不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙,上面的內(nèi)容,很多并不是學(xué)校寫的,多是學(xué)生自己編的,找同學(xué)代寫的,學(xué)校只是盡了個(gè)蓋章的義務(wù).成績單一定要有,不是說看你考試考了多少分,你考60分我們不會(huì)認(rèn)為你的成績低,你考90分,我們也不會(huì)認(rèn)為你的成績高,系與系不同,專業(yè)與專業(yè)不同,科目考試的難度也不一樣,所以沒有可比性.我們要求你附成績單,主要是看你是否有補(bǔ)考科目.這也可以從一個(gè)側(cè)面看出你的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度,如果你有過掛科的歷史,成績單就不要附了.

各種證書復(fù)印件:這個(gè)也用不著,我們?cè)诿嬖囃ㄟ^以后,會(huì)要求你們出示證書原件的.

至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介,你更沒有必要寫,如果我們對(duì)你的學(xué)校不是很了解,會(huì)在面試時(shí)詢問的,如果你把你學(xué)校說得好好,而我們卻沒聽過,你那些說詞就很難有說服力了.

總結(jié)寫簡歷要注意的事項(xiàng):

1、簡歷要簡,一到兩頁就夠了,無關(guān)緊要的東西不要附,格式要有創(chuàng)新,不要讓我們覺得是在填表格.

2、簡歷要突出重點(diǎn),你最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出一下,讓招聘人員一眼就能看到.

3、簡歷中不要有明顯字詞句錯(cuò)誤.

4、用事實(shí)說話,空洞的詞語少寫.

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